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中小企業の従業員の安定確保のための国の制度で、国の助成等があり、また、掛け金は全額損金または、必要経費として非課税となり、極めて有利な退職金制度であります。 事業主が中小企業総合事業団と退職金共済契約を結びます。 事業主は毎月掛け金を納めます。 従業員が退職したときは、その従業員に中小企業総合事業団から退職金が直接支払われます。 | ||||||||||||||||||||||||||||||
■制度の特色 | ||||||||||||||||||||||||||||||
○国の助成 | ||||||||||||||||||||||||||||||
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■掛け金の種類 | ||||||||||||||||||||||||||||||
5,000円、 6,000円、 7,000円、 8,000円、9,000円、10,000円、12,000円、14,000円、16,000円、18,000円、20,000円、22,000円、24,000円、26,000円、28,000円、30,000円 以上の16種類です。 (2,000円、 3,000円、 4,000円 以上はパートタイマーの特別掛け金です。) |
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■退職金額 | ||||||||||||||||||||||||||||||
退職金額は、掛け金月額と掛け金納付月数に応じて下表のように定められています。 | ||||||||||||||||||||||||||||||
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